这种放弃代缴社保承诺书有用吗？

有的用人单位会要求员工签订类似以下内容的承诺书，规避缴纳社保的义务。

“放弃代缴社保承诺书

致： 义乌某某公司：

本人             ，身份证号码                           ，于      年    月    日入职。本人入职时，贵公司已向本人告知国家法律法规规定的“缴纳各项社会保险细则”，贵公司也一直要求为本人办理社会保险缴纳手续。

本人已充分了解社会保险的相关规定，清楚本人的权利义务以及不购买社会保险可能存在的法律风险。但考虑到本人务工较为灵活，经慎重考虑，本人自愿选择参加新型农村社会养老保险及/或新型农村合作医疗保险等辅助保险方式，不愿意再购买社会保险，即本人自愿放弃贵公司为本人代缴纳社会保险的权利，故贵公司请勿为本人缴纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等）。

公司应交的社保费用，每月以现金的形式在工资里补发给本人。

本人在此承诺：

一：放弃参加社会保险而引起的一切法律责任（包括但不限于行政机关责令补缴涉及的一切费用，不能享受社保待遇等一切损失）由本人承担，与贵公司无关；

二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加社会保险问题向政府和单位提出任何经济赔偿，补偿的权利；

三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律后果。

特此承诺。

承诺人:

20   年    月    日 ”

义乌律师分析：依社会保险法，目前我国的社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，社会保险的征收与缴纳属于公法范畴，用人单位依法为在职员工缴纳社会保险系国家法律的强制要求，不因劳动者自愿放弃或主动放弃而免除。换言之，用人单位与劳动者所签订的《放弃缴纳社保承诺书》属于无效协议。

对于用人单位而言，即使劳动者签署了承诺书，也将面临如下几大风险：其一、劳动者以“未依法缴纳社会保险”为由提出离职时，用人单位需依法支付解除劳动关系经济补偿（也有少部分裁决机构以劳动者违反诚信原则为理由，不支持劳动者此项主张）。其二、劳动者向社保行政部门投诉时，用人单位需依法补缴社会保险并被加收滞纳金。其三、如劳动者在职期间突发疾病或发生工伤事故，劳动者无法享受社会保险待遇时，用人单位还需要参照医疗保险待遇、工伤保险待遇向劳动者支付赔偿金。