员工提辞职后,用人单位可以要求其马上离职吗?要赔钱吗？

员工提辞职后,用人单位可以要求其马上离职吗?要赔钱吗？

综合法律规定和相关司法实践，就这个问题义乌律师解答如下:员工提交了书面辞职申请后,如未在辞职申请中写明准备离职的时间,视为其准备在30日后离职。这时,如果用人单位认为该员工有离职意向后再在用人单位待下去可能会产生负面影响,其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成。如果此时用人单位想让员工立即离职,应当和员工进行协商并征得其同意,这种情况应视为“由用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致”的情形,用人单位应支付相当于1个月工资的代通知金,但不用支付经济补偿。如果用人单位告诉员工完成工作交接后可以提前离职,但不指定明确的离职时间,而是交由员工选择,则仍然应视为“劳动者一方提出的解除劳动合同”,不用支付经济补偿和代通知金。

代通知金也称代通知费,是指用人单位在试用期外提出与劳动者解除劳动合同且劳动者不存在《劳动合同法实施条例》第19条第(四)项至第(七)项所列情形的,用人单位应当提前30日通知劳动者,用人单位未提前通知的,也可以选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。额外支付的1个月工资,称为代通知金。也有观点认为,用人单位需要支付代通知金仅限于《劳动合同法》第 40 条规定的三种情形。

在此，义乌律师提醒用人单位，如果员工要辞职，可以让其明确在辞职申请中写明具体的离职时间。或者，可以在辞职申请中，让员工把决定权交给用人单位。比如，辞职信中明确如下内容“本人申请离职，望公司批准，批准之日即为正式离职之日”。